Als jij nu een baan zoekt, wil je natuurlijk heel graag weten hoe jij je onderscheid van andere kandidaten. En heb jij jezelf deze vraag nog niet gesteld, dan zul dat hoogstwaarschijnlijk worden gevraagd tijdens interviews. Hoe geef je nou goed antwoord op deze vraag? Waarop letten selecteurs bij je beantwoording? Wij zetten ze voor je op een rij.

Ken je persoonskenmerken, je ‘soft’ skills

Hoe kom je erachter waarom anderen graag met jou werken? Je kunt natuurlijk persoonlijkheidstesten doen, bv. op 123.test.com en/of gewoon feedback te vragen aan jouw collega’s, managers en evt. klanten voor wie je hebt gewerkt. Vraag ze eens om 3 talenten van jou te benoemen. Het kunnen soms echt eye-openers zijn!

Ken je vaardigheden, je ‘hard’ skills

Het is natuurlijk mooi als je je al goed kunt onderscheiden op het gebied van persoonseigenschappen maar wat is jouw specialisme, wat heb jij in de loop der jaren geleerd? Welke vaardigheden heb jij jezelf eigen gemaakt? Benoem dit.

Lees tussen de regels van de vacaturetekst

Natuurlijk zijn ook de omstandigheden waaronder de vacature is ontstaan van belang. Probeer daarom tussen de regels van de vacaturetekst te lezen. ‘Kijk of je via je netwerk informatie kunt achterhalen over het team of de organisatie’, of je belt de recruiter. Door een aantal vragen te stellen, kun je een beter beeld krijgen van de functie en wat nu écht gezocht wordt in een kandidaat. “Wat moet de ideale kandidaat in huis hebben?” is eigenlijk de vraag waarop je een antwoord nodig hebt. Als dat lukt, weet je of jij voldoet aan het gezochte profiel en kun je gaan onderzoeken hoe je dat eventueel met voorbeelden kunt aantonen.’

Benadruk je geschiktheid in je brief en cv

Hoe maak je in je brief en cv al duidelijk dat jij iets extra’s te bieden hebt? ‘Schrijf altijd een begeleidende brief of mail. Veel kandidaten vergeten dit en denken dat hun cv al onderscheidend genoeg is met alle kennis en ervaring die ze hebben. Onderscheiding zit vaak in de kleine dingen, zo ook in de moeite die iemand heeft genomen in de voorbereiding op een sollicitatie.’

Je kunt het cv gebruiken om taken en resultaten te beschrijven die laten zien dat jij voldoet aan het profiel van de ideale kandidaat. In je brief kun je vervolgens aandacht besteden aan je persoonskenmerken. Let echter wel op dat je cv niet te lang wordt. Korte en bondige beschrijvingen zijn het beste. Ook kun je beter niet te veel overdrijven. Je zult je uitspraken uiteindelijk in het gesprek wel geloofwaardig moeten kunnen onderbouwen.’

Verzamel aanbevelingen op je LinkedIn-profiel

Werk aan een goede online aanwezigheid. Veel bedrijven kijken voor een sollicitatie ook kort op LinkedIn, Facebook of Twitter. Zorg ervoor dat deze pagina’s in lijn zijn met wat er in je brief of cv staat. Ook werkt het erg goed wanneer referenties op je LinkedIn-pagina vertellen hoe jij je onderscheidt.

Gebruik de STAR-methodiek

Hoe kom je tijdens het gesprek overtuigend over wanneer je vertelt over datgene wat jou onderscheidt van anderen? Benoem waar je goed in bent, maar leg vooral uit waarom. In je cv heb je al vermeld welke taken je hebt uitgevoerd en welke resultaten je daarbij hebt bereikt. Gebruik het gesprek om uit te leggen welke aanpak heeft geleid tot die resultaten.

Hiervoor kun je eventueel de STAR-methodiek gebruiken: schets een situatie (S), vertel wat jouw taak was (T), welke actie je hebt uitgevoerd (A), en het effect daarvan (R).

Laat zien dat je een goed karakter hebt

Focus op je eigen sterktes en benader de vraag positief, betrek geen zwaktes van anderen in je verhaal. Dit is geen opening om even flink af te geven over je collega’s. Benoem drie sterke kanten. Doe dit bescheiden door bijvoorbeeld te zeggen. Wanneer je vervolgens ook nog een ontwikkelingspunt benoemt, maak je je verhaal nog sterker, doordat de lijnmanager zo kan zien dat je beschikt over zelfkennis. Ook kun je vertellen over je passies, of over momenten waarop je anderen om hulp in een project hebt gevraagd. Dit maakt je menselijker tegenover je gesprekspartners.’

Stel een wedervraag

Je kunt je ook onderscheiden door de vragen die je stelt tijdens het sollicitatiegesprek. Vraag of de selectiecommissie op zoek is naar speciale persoonlijke kenmerken of juist wil horen welke bijzondere “hard skills” je hebt. Probeer tijdens het gesprek een aantal scherpe vragen aan je gesprekspartner te stellen. Zo kun je laten zien dat je inzicht hebt in de organisatie en de taken die op je wachten.’

Let op je lichaamstaal

Om overtuigend over te komen, is je non-verbale communicatie natuurlijk ook van groot belang. Zit rechtop, kijk niet om je heen, speel niet met je haar en vertel je verhaal bondig en met natuurlijk enthousiasme. Wees realistisch over jouw goede eigenschappen en de toegevoegde waarde die je kunt leveren, en blijf vooral jezelf.’

Bron: Intermediair (11-2015)

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s