Vaknieuws

Een projectsecretaresse die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, wil nog twee jaar doorwerken. Ze stapt naar de rechter als haar werkgever dit doorwerkverzoek weigert. Is doorwerken een recht?

Iedere organisatie wil een laag verzuimpercentage. Verzuim is een optelsom van keuzes. Het maken van keuzes is een vorm van gedrag, dus beïnvloedbaar. Er zijn maar liefst 4 gesprekken waarmee leidinggevenden het ziekteverzuim kunnen voorkomen, dan wel kunnen terugdringen…

Werkgevers die hun vacatures niet vervuld krijgen, kunnen dat verhelpen door slimmer gebruik te maken van data over functievereisten. Omgekeerd zouden werkzoekenden sneller aan een baan komen als ze met een bredere blik naar hun competenties kijken.

Een werkweek van 40 uur en een vast aantal vakantiedagen is volgens de helft van werkend Nederland achterhaald. Bij Bynder (350 werknemers) werken ze al twee jaar met ongelimiteerde vakantiedagen. “Als werkgever zijn we hierdoor niet slechter af. Juist niet.”

Meer mensen willen wisselen van baan. Dit leidde in januari tot 18% meer sollicitatiebrieven. De voornaamste reden om te wisselen van baan is dat het tijd is voor verandering!

Meer empathie binnen een team heeft aantoonbare positieve effecten. Met een team werken waar de teamleden prettig met elkaar omgaan, heeft het voor de hand liggende voordeel dat je werk simpelweg leuker wordt. Maar hoe zorg je daar nou voor?

Welk platform er wordt gebruikt hangt af van de vacature, aldus het onderzoek. Op Facebook wordt vaker een vacature voor een functie op lager en middelbaar niveau geplaatst, terwijl op LinkedIn eerder vacatures met een hoger opleidingsniveau verschijnen.

Welke gegevens heeft Google, Microsoft of Facebook van je? Het blijkt niet zo makkelijk om erachter te komen, ondanks dat de privacywet AVG precies dat mogelijk moest maken. Daarom heeft burgerrechtenbeweging Bits of Freedom een website gemaakt die daarmee helpt. Handig!

Ben jij zeer betrokken bij jouw bedrijf en ervaar jij dit als positief? Dan hoor jij gelukkig bij de meerderheid van betrokken medewerkers. Maar uit recent onderzoek van Yale University naar de link tussen engagement en burn-out blijkt dat één op de vijf betrokken medewerkers een hoog risico op een burn-out loopt.

1 op de 4 werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. En volgens onderzoek van ManpowerGroup zijn deze 3 vacatures extreem lastig in te vullen: vakmensen, technici en managementfuncties.

De gemiddelde Nederlandse werkende maakt naar eigen schatting 3 overuren per week. Bijna de helft van de medewerkers zegt hiervan gevolgen te ondervinden in het privéleven. Dat concludeert onderzoeksbureau Kantar in opdracht van Zilveren Kruis.

Denk je dat het geen kwaad kan als je ’s avonds even op je telefoon kijkt of er nog belangrijke e-mails zijn die beantwoord moeten worden? Nou, daar denken ze bij Lidl België heel anders over! Daar zet het bedrijf al het e-mailverkeer tussen werknemers tussen 18.00 en 07.00 uur in de ochtend on hold. Alles voor de werk-privebalans!

Om zo productief mogelijk de werkdag door te komen ontwikkelde Ivy Lee een simpele, maar effectieve methode. Aan de hand van vier stappen maak je een to-do-list, die ervoor moet zorgen dat je productiviteit met sprongen vooruit gaat.

Wanneer je last hebt van stress voel je je rusteloos, overprikkeld en gespannen. Een vol hoofd en een onrustig lichaam gaan op den duur hun tol eisen. Het is daarom belangrijk om stress vroegtijdig te herkennen en jezelf nieuwe gewoontes aan te leren om stress te verminderen: 10 tips die je hierbij helpen…

Als je met iemand praat, valt het dan je wel eens op dat iemand verder dan je neus naar beneden kijkt? Spannend! Dan is diegene intiem geïnteresseerd in jou! Er is een verschil tussen de ‘sociale zone’ en de ‘intieme zone’. Kom achter 12 verrassende feiten over lichaamstaal!

Vitaliteit op de werkvloer vraagt investeringen, van zowel de werkgever als de werknemer. Maar zijn die daar ook toe bereid? De top 5 factoren voor vitale werknemers!

Elk nadeel heeft zijn voordeel. Dat geldt ook voor de technologische mogelijkheden waardoor het vak van management ondersteuner enorm is veranderd en nog steeds aan het veranderen is. 

Dwalen jouw gedachten tijdens het lezen van een document al af na de eerste bladzijde? Je ben niet de enige, zegt Mark Tigchelaar. Van alle informatie die we op een dag binnenkrijgen, vergeten we 70% procent. Maar er zijn nog veel meer interessante weetjes over ons brein die impact hebben op ons functioneren.

Heb jij jouw WhatsApp status al een keer aangepast? WhatsApp heeft sinds vorige week een nieuwe functie: WhatsApp Status. Het idee erachter is dat je de mogelijkheid hebt om  een overzicht van jouw dag te maken en te posten. Je kunt dat doen d.m.v. foto’s en video’s en die kunnen weer bewerkt worden met bv. een tekst of een emoji eraan toe te voegen.

Het is bijna niet voor te stellen: je collega’s staan niet meer ongevraagd elke twee minuten aan je bureau en respecteren je tijd, je stapel projecten slinkt in plaats van dat ze groeit, je baas is er altijd als je hem nodig hebt en aan het eind van je werkdag ga je met voldoende energie over naar huis. Utopia? Nee: Scandinavië. En met deze tips van onze noorderburen krijg jij ook weer meer plezier in je werk!

Het is even wennen en je moet er mee om leren gaan, maar de opkomst van voice search neemt in een sneltreinvaart toe. En daar kan jij, als management ondersteuner, gebruik van maken! In een jaar tijd hebben virtuele assistenten zoals GoogleNow, Siri (Apple) en Cortana (Microsoft) 10% aandeel in het wereldwijde zoekvolume weten te veroveren.

We hebben allemaal wel eens een dag dat het niet mee zit, dat je niet lekker in je vel zit en dat je improductief bent. Niet getreurd, hierbij 10 tips om de het om te buigen zodat je toch de baas bent over de dag en de dag met meer energie kan afronden!

Dat mensen beter presteren als ze erkenning krijgen, als ze zich veilig voelen en fouten mogen maken, dat weten we allang. Waarom dat zo is, dat weten we nu ook. Oxytocine. Ook wel genoemd ‘het knuffelhormoon’. Oxytocine zorgt er vervolgens weer voor dat mensen meer vertrouwen geven en beter presteren.

Een volgende generatie die de arbeidsmarkt gaat betreden staat klaar. Het betreft de Generatie Z. Daartoe wordt iedereen tussen 0 en 20 jaar gerekend. In Nederland betreft dit ruim 3,8 miljoen personen. Daarvan zijn er per oktober 2015 ruim 800.000 tussen de 16 en 20 jaar oud.

Heb jij vaak het idee dat je niets meer bijleert? Dat je je steeds meer gaat ergeren aan collega’s? Dat je je manager onuitstaanbaar vindt? Het zou wel eens tijd kunnen zijn voor een andere baan. Express.be zet de tien signalen op een rij waaruit blijkt dat die tijd inderdaad rijp is. Doe er je voordeel mee!

Siri, je personal-assistent op je iPhone, krijgt een gezicht. Ze heet Nadine en is een levensechte robot met een hartverwarmende taak: eenzame mensen gezelschap houden! Ze herkent mensen, onthoudt gesprekken en ze schijnt soms zelfs chagrijnig te zijn.

Eén op de zeven werkende Nederlanders heeft last van burn-outklachten als oververmoeidheid en emotionele uitputting. Ingrijpen voor het misgaat kan door regelmatig te leven en te sporten, maar vooral door te bedenken: hoe kan ik mijn werk leuker maken?

Een nieuwe manier om mensen te verbinden aan een bedrijf of een merk is via een chatbot die zo normaal mogelijk conversaties voert. Disney heeft aan het begin van 2016 een door kunstmatige intelligentie bestuurde chatbot gelanceerd voor Facebook Messenger. Ter promotie van de nieuwe Muppet Show kunnen kijkers voortaan chatten met Miss Piggy en haar het hemd van haar bevallige lijf vragen. 

Ken je Pac-man nog? Het computerspelfiguurtje dat de beroemde rode, blauwe, oranje en groene spookjes moest zien te ontwijken? Tenzij hij een wit pilletje slikte want dan kon hij ze opeten. Hij werd aangehaald in de Volkskrant van afgelopen zaterdag waarbij de blauwe, oranje en groene spookjes vergeleken werden met de bedreigde middenbanen zoals ondermeer de secretaresse die voor het technologiespook uit rent maar wordt opgepeuzeld als ze stilstaat. 

Dit vinden meeer dan de helft van de Nederlandse leidinggevenden de belangrijkste selectiecriteria voor het werven van nieuwe medewerkers:

1. Persoonlijke kwaliteiten,
2. Kennis en vaardigheden,
3. Competenties,
4. De cultural en team fit en
5. Ambitie.

Als je kijkt naar de cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek zou werving van nieuwe medewerkers een eitje moeten zijn: in het derde kwartaal van 2015 stonden er 130.900 vacatures open, ten opzicht van 586.000 werkzoekenden. Maar helaas voor ons allemaal –zowel bedrijven als werkzoekenden- is niets minder waar.

De Meldplicht Datalekken is sinds 1 januari een feit. Het is dus extra opletten geblazen bij het werken met persoonsgegevens. Dat zal even wennen zijn, zeker als u weet dat ook zoiets ‘simpels’ als een mailing of – in het algemeen – een mail aan meerdere personen tegelijk versturen al aanleiding kan zijn voor een probleem.

De top 3 prioriteiten van HR voor de komende jaren zijn:

• Duurzame inzetbaarheid
• Strategische personeelsplanning en
• Flexibilisering (wendbaarheid van de organisatie vergroten).

Flexibele werktijden zijn de voornaamste arbeidsvoorwaarde voor Nederlandse werknemers, die een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling minder belangrijk zijn gaan vinden. Dat blijkt uit een rapport van onderzoeksbureau Intelligence Group

Als jij nu een baan zoekt, wil je natuurlijk heel graag weten hoe jij je onderscheid van andere kandidaten. En heb jij jezelf deze vraag nog niet gesteld, dan zul dat hoogstwaarschijnlijk worden gevraagd tijdens interviews. Hoe geef je nou goed antwoord op deze vraag? Waarop letten selecteurs bij je beantwoording? Wij zetten ze voor je op een rij.

Heb jij ‘m al gehad, je beoordelingsgesprek? Het jaar loopt ten einde dus is het weer tijd voor beoordelingsgesprekken. Of toch niet? Is het bij misschien al afgeschaft? Steeds meer bedrijven kiezen er namelijk voor de beoordelingsgesprekken af te schaffen. Accenture is ermee gestopt, Deloitte, Microsoft….Prima plan naar onze mening!

We kennen ze allemaal wel: mensen die altijd druk, druk, druk zijn. Hun telefoon rinkelt de hele dag door en hun agenda zit propvol belangrijke meetings. Het lijkt alsof ze héél veel doen. Maar wat blijkt: druk zijn maakt je juist minder productief.

We doen het te weinig, of op de verkeerde manier. Toch is het geven van een compliment een van de sterkste methoden om gedrag te veranderen. Onderzoeksbureau McKinsey concludeerde al in 2011 dat complimenten, en de tijd en aandacht van managers, meer motiveren dan geldelijke beloningen.

Kennis is mooi, maar ervaring is belangrijker, blijkt uit een poll op de website van Ajilon. De meeste werkgevers zien dus liever dat je met je persoonlijkheid en werkervaring aantoont dat je over de gewenste competenties beschikt, dan dat je voor de betreffende functie de juiste opleiding hebt gevolgd.

Van 19 oktober tot en met 13 november 2015 is het mogelijk de ESF-subsidie Duurzame inzetbaarheid aan te vragen om werknemers lang en gezond aan het werk te houden. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) heeft weer € 22 miljoen beschikbaar gesteld voor duurzame inzetbaarheid.

Sinds iOS 8.3, spreekt en verstaat Siri ook Nederlands, en is Siri in onze taal een hij. Wellicht heb je Siri wel eens uitgeprobeerd of heb je wel eens een flauwe vraag gesteld, maar Siri kan erg handig zijn. Hier wat tips om Siri voor je te laten werken.

Straks kun je het sociale netwerk LinkedIn niet alleen gebruiken om jouw zakelijke contacten uit te breiden, maar ook om je kennis te vergroten. Het bedrijf heeft onlangs het e-learningplatform Lynda.com overgenomen.

Door een reorganisatie bij de Belastingdienst zulen 5000 medewerkers hun huidige baan verliezen. Helaas is dit onontkoombaar aangezien het type werk sterk aan het veranderen is. Maar zag de Belastingdienst dat niet al eerder aankomen dan?

In 55 procent van de Nederlandse ondernemingen wordt actief aandacht besteed aan de mentale gezondheid van medewerkers. Een iets groter aantal (60 procent) voert ook actief beleid op de fysieke gezondheid van de medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek dat de Arbo Unie deed onder Human Resource Managers naar het voorkomen van werkstress.

Het succes van Tinder ligt in zijn eenvoud en dat weet Switch goed te kopiëren. Yarden Tadmore, CEO en bedenker van de app, ziet die eenvoud en het swipe-systeem als de grootste troef. Er is dan ook veel interesse in de app die momenteel uitsluitend nog maar actief is in New York.

Verwacht wordt een daling van meer dan 100.000 banen in zes jaar tijd, verreweg de grootste krimp in werkgelegenheid onder alle beroepsklassen. Dat stelt uitkeringsinstantie UWV in een vrijdag gepubliceerd sectorrapport.

De wereld verandert snel en ingrijpend. Die veranderingen zullen ook hun effect hebben op de arbeidsmarkt en op het werk van ieder van ons. Veel van die trends zijn niet nieuw, maar zullen het komende jaar nog harder hun stempel drukken.

In 2014 steeg het vacatureaanbod. Vooral de vraag naar horecamedewerkers (+106%) en projectmanagers (+94%) steeg hard. Ook de groeiende vraag naar starters valt op: deze verdubbelde ruim ten opzichte van 2013 (+109%).

Werknemers vinden de opleidingsmogelijkheden die de werkgever biedt vaak onduidelijk. Vooral in de ICT en dienstverlenende sector zijn werknemers hier ontevreden over. Dit blijkt uit een onderzoek van marktonderzoeksbureau NIDAP en vergelijkingssite Springest.