Waarom: 
Door o.a. digitalisering, zelfredzaamheid van jonge advocaten, het nieuwe werken etc. wordt er een andere houding gevraagd van de secretaresse, één die meer voldoet aan de behoeften van de organisatie. Maar voldoen aan een veranderend beeld is voor een secretaresse die al jaren in dezelfde functie werkt, best lastig en dat is de aanleiding geweest om de secretaresses een programma aan te bieden. Een programma waarbij de secretaresses hun talenten ontdekken en het accent ligt op pro-activiteit, samenwerken & feedback.
Wie:
Team van 13 secretaresses (verdeeld over verschillende secties)
Wat:
- Tweedaags Talenten programma gericht op kennis, vaardigheden/talenten en gedrag
- Twee boostersessies 6 weken na afloop om de acties uit de plannen te verankeren.
- Tussentijdse Skype/Persoonlijke Coaching gesprekken
lees onze volgende case van DCMR
