Waarom:
Nauta Dutilh heeft ten aanzien van het secretariaat als doelstelling om hen persoonlijke ontwikkeling te bieden en heeft een Leergang ontwikkelt dat uit 3 focus gebieden bestaat:
1- Aandacht voor de ontwikkeling van de secretaresse
2- Gebruik maken van elkaars kwaliteiten
3- Schakelfunctie tussen Juniors en Seniors van de verschillende praktijkgroepen.
Wie:
Team van 90 secretaresses, verdeeld over 9 praktijkgroepen, verdeeld over de vestigingen Rotterdam en Amsterdam.
Wat:
- Tweedaags Talenten programma gericht op kennis, vaardigheden/talenten en gedrag.
- Persoonlijke coaching, +/- 4 weken om de persoonlijke acties te borgen en bij te sturen.
- Boostersessie 6 weken na afloop om de acties uit de plannen te verankeren
lees onze volgende case van Royal Flora Holland
