Waarom:
Deze groep was relatief nieuw in samenstelling omdat ze voorheen apart van elkaar werkten voor bv. onderwijsinstituten en kenniscentra. Voortaan moeten ze gezamenlijk én afdelingsoverschrijdend gaan werken. Een belangrijk doel voor deze groep was dan ook om elkaar beter te leren kennen, elkaars talenten en kwaliteiten erkennen en elkaar goed weten aan te vullen. Als een écht werkend team.
Eveneens moest het accent komen te liggen op de competenties waaronder het goed kunnen samenwerken, resultaatgericht werken en het feedback kunnen geven en nemen.
Wie:
Team van 7 secretaresses.
Wat:
- Tweedaags Talenten programma gericht op kennis, vaardigheden/talenten en gedrag.
- Boostersessie 6 weken na afloop om de acties uit de plannen te verankeren
lees onze volgende case van SDU Juridische Opleidingen