Waarom:
Elkaar beter leren kennen en de samenwerking bevorderen vanwege het nieuwe werken en de veranderende organisatie. En met het oog op het inrichten van een Secretaresse Pool was het wenselijk om de secretaresses vooruit te laten kijken, te laten nadenken over de werkzaamheden zodat ze zelfsturend en proa-actief over de afdelingen heen gaan werken.
Wie:
Team van 5 secretaresses.
Wat:
- Tweedaags Talenten programma gericht op kennis, vaardigheden/talenten en gedrag.
- Boostersessie 6 weken na afloop om de acties uit de plannen te verankeren.
Ik vind de trainingsdagen zeer geslaagd!
Top, goed ingespeeld op de vraag van cursisten!
Jullie zijn er goed in geslaagd om te anticiperen op onze werksituatie. Ik wil jullie graag bedanken voor alles en chapeau voor jullie inspanning!
De manier waarop jullie het brengen vind ik ontzettend leuk en goed. Jullie zijn een top team!
Het was een prettige bijeenkomst. Jullie konden je goed inleven in ons werk, het team, de verhouding met onze teamleider en de aankomende reorganisatie!
Zeer goede inleving in de groep en leuke eigen voorbeelden van bv. eigen valkuil!
lees onze volgende case van Hogeschool Utrecht