Waarom: Aanleiding voor de tweedaagse training was dat het team al geruime tijd met elkaar samenwerkte maar constant in een veranderende organisatie. Ondanks de onrust en onzekerheid die dit veroorzaakte, werd hier geen tijd en aandacht aan gegeven. Door de toevoeging van een nieuw teamlid werd de mogelijkheid aangegrepen om eens stil te staan bij het team en de aanwezige talenten, eigenschappen en kwaliteiten.
Wie:
Team van 5 secretaresses
Wat:
- Tweedaags Talenten programma gericht op kennis, vaardigheden/talenten en gedrag.
- Boostersessie 6 weken na afloop om de acties uit de plannen te verankeren
Ik vond het een hele inspirerende bijeenkomst waar in het eerste deel op een mooie wijze de fundamenten werden gelegd voor het tweede gedeelte.
Ik vond het positieve leerzame trainingen. Heb mijn collega’s veel beter leren kennen. Ook mezelf, ben meer bewust van mijn talenten maar ook mijn valkuilen/uitdagingen en hoe ik dit om kan zetten in iets positiefs.
lees over onze case bij Gemeente Tiel
