Waarom: Door organisatorische ontwikkelingen binnen de gemeente, moest het secretariaat op een andere manier met elkaar samenwerken en zaten ze grotendeels ook fysiek bij elkaar. Een belangrijk doel was om het team een nieuwe start te geven met een stevig fundament van waaruit men kon samenwerken.
Wie:
Team van 12 secretaresses
Wat
- Twee trainingsdagen gericht op Kennis, Vaardigheden/Talenten en Gedrag inclusief het Talenten Actie Plan
- Twee boostersessies om momentum in het proces te houden en om de persoonlijke follow-up te borgen.
lees over onze case bij Johan Cruijff Arena