Kennis is mooi, maar ervaring is belangrijker, blijkt uit een poll op de website van Ajilon. De meeste werkgevers zien dus liever dat je met je persoonlijkheid en werkervaring aantoont dat je over de gewenste competenties beschikt, dan dat je voor de betreffende functie de juiste opleiding hebt gevolgd.
Van wat je kunt naar wie je bent
Eigenlijk niet zo verwonderlijk want het past bij de bedrijfskundige veranderingen die gaande zijn bij organisaties waar het accent meer en meer komt te liggen op ervaring en persoonlijkheid. Pas jij bijvoorbeeld in ons team? Weet jij je goed uit te drukken, pak jij dingen snel op? Weet jij nieuwe materie snel eigen te maken? Communicatief vermogen en flexibiliteit maar ook gedrevenheid, motivatie en nieuwsgierigheid worden hoog gewaardeerd.
Een kandidaat hoeft op papier niet persé aan alle eisen te voldoen, maar moet wel de potentie en ambitie hebben om bij te leren. Dat maakt hem voor werkgevers interessant.
bron: Ajilon (09-2015)
