Ben jij een HR professional of een Teamleider/Manager Office Support en
kan jouw team wel een boost gebruiken? Ze beter leren samenwerken,
ze constructiever met elkaar laten communiceren en ze meekrijgen met
de veranderingen? Wij brengen pit in jouw team waardoor een kwaliteitsslag
kan worden gemaakt en hun bijdrage aan de organisatie wordt vergroot!
Wat wij doen
Aan de slag!
Wij zijn Mirjam & Alien en zorgen dat teams beter presteren. Daarbij richten wij ons specifiek op het trainen en coachen van ondersteunend personeel. Een groep die nog niet genoeg de aandacht krijgt die het nodig heeft, terwijl dat zo’n verschil kan maken. Ook zij moeten mee met de veranderingen van de organisatie maar vinden dat soms wel eens lastig. Door middel van coachen in groepsverband zorgen wij dat er snel resultaat wordt behaald voor het individu én voor het team.
Maak kennis met ons!
Leergang Leiderschap
Het vak van de ondersteuner verandert; er wordt tegenwoordig om een ander soort ondersteuning gevraagd. Pro-activiteit, oplossingsgericht, zelfsturend en klantgerichtheid zijn eigenschappen die steeds belangrijker worden. Voor veel medewerkers is deze verandering best lastig. Door middel van onze Leergang worden ze door ons goed begeleid om deze veranderingen te accepteren en daarop te anticiperen! Wij doorlopen met hen een aantal stappen:
JIJ
Wij geloven erin dat de bijdrage van een ondersteuner aan een team of organisatie het grootst is als zij zich bewust worden van hun talenten en kwaliteiten en deze weten in te zetten. Tijdens deze dag staat de ondersteuner als individu dus centraal. Meer weten?
SAMEN
Wij geloven erin dat een goed team functioneert op basis van vertrouwen, erkenning en waardering van elkaars talenten. Wat is ieders bijdrage aan het team en waar ligt de kracht van het team en op welke manier zou het beter/anders kunnen? Deze dag staat daarom ook in het teken van het team. Meer weten?
PERSOONLIJKE COACHING
Gedurende de Leergang vinden wij het belangrijk individuele aandacht te geven aan elke deelnemer. Deze tussentijdse sessie is bedoeld om de voorgang van de individuele acties en doelstellingen te bespreken en evt. bij te sturen.
VAKGEBIED
De wereld verandert en ook het takenpakket van ondersteuners verandert. Het is belangrijk dat ze op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen die gaande zijn op hun vakgebied. Welke ontwikkelingen zijn dat en welke ontwikkelingen bieden kansen en sluiten aan bij de behoeften en talenten van een ondersteuner? Meer weten?
ORGANISATIE
Juist voor ondersteunende medewerkers is het essentieel om na te blijven denken over de bijdrage die ze kunnen leveren aan een veranderende organisatie. Waar bestaat hun bijdrage uit en hoe kunnen ze deze vergroten zodat het aansluit bij de visie en doelstellingen van de organisatie. Meer weten?
EVALUATIE EN BORGING
Tussentijds en na afloop van de Leergang zullen er boostersessies plaatsvinden voor de follow-up van doelstellingen en acties uit het Persoonlijk Plan en/of het Team Actie Plan én om momentum in het proces te houden.
Workshops
De sfeer proeven of onze werkwijze uitproberen? Of een specifiek onderwerp aankaarten? Dan is een workshop daarvoor geschikt. Wij organiseren diverse workshops en stemmen de specifieke wensen en doelstellingen graag met jou af.
WORKSHOP KLEUR BEKENNEN
Geef jij leiding aan een team dat uit verschillende type mensen bestaat? En gebeurt er nog wel eens dat ze niet altijd begrip voor elkaar kunnen opbrengen? Dat ze maar nauwelijks iets voor elkaar over hebben? Dat ze onvoldoende vertrouwen hebben in elkaar? Dat de communicatie nog wel eens te wensen overlaat? Zou je willen dat ze meer inzicht krijgen in zichzelf maar ook in de ander en daardoor meer begrip? Lees meer
WORKSHOP WERKEN MET TEAMROLLEN
Bestaat jouw team uit medewerkers die ieder op hun eigen manier hun werk uitoefenen? Waar de één de ‘niet lullen maar poetsen’ houding heeft, terwijl een andere medewerker sfeer en harmonie zo belangrijk vindt? En weer een ander liever het voortouw neemt? Is er een optimale verdeling van de werkzaamheden op basis van drijfveren en voorkeuren of kan deze beter? Meer inzicht in de aanwezige rollen binnen een team? Lees meer
WORKSHOP FEEDBACK GEVEN & ONTVANGEN
Is er in jouw team wat gedoe? Spreken ze niet mét elkaar, maar eerder over elkaar? En zit jij daar vaak tussen en moet jij er keihard aan trekken? Heeft het impact of de sfeer of op de werkzaamheden? Soms loopt het niet altijd even lekker in een team en vaak heeft dat met communicatie te maken. Ze vinden het vaak lastig om elkaar aan te spreken omdat ze niet weten hoe. Wij leren ze hoe ze dit moet aanpakken en leren hoe zij elkaar effectief kunnen aanspreken. Lees meer
WORKSHOP VAN RE- NAAR PROACTIEF
Functioneert jouw team in principe goed maar verwacht je toch iets meer van ze? Zou je willen dat ze meer halen ipv afwachten? Dat ze hun verantwoordelijkheid nemen en zich proactiever opstellen? Dat ze meer meedenken met de business en/of de organisatie? Dat ze meer wendbaar en flexibel zijn? Wij leren ze hoe zij hun bijdrage kunnen vergroten naar de business wat bijdraagt aan een grotere (interne) klanttevredenheid. Lees meer
WORKSHOP INNOVEREN
Vind je het belangrijk dat jouw team zich blijft ontwikkelen? Dat ze aansluiting blijven houden bij de organisatie? Dat ze ‘future-proof’ zijn? Dan is het goed om te bepalen waar je met het team staat en waar je naar toe wilt werken. Is ons team daadwerkelijk klaar voor de toekomst? Doen we wel de goede dingen? Wat verwacht de organisatie van ons en wat hebben wij de organisatie nu en straks te bieden? Lees meer
WORKSHOP GRIP OP WERKDRUK
Maakt jouw team deel uit van een organisatie wat veel van mensen vraagt? In een organisatie waar veel organisatorische veranderingen gaande zijn (fusies, overnames, reorganisaties)? Zijn lange dagen meer regel dan uitzondering? En moet het team het werk doen met minder mensen? Gun je ze een goede balans tussen werk en privé en wil je hen meegeven hoe ze het voor elkaar krijgen om op deadlines te halen, focus te houden en energiek te blijven? Lees meer
Gratis sessies
Wij willen graag de kennis die wij hebben, delen met jou. Dat doen wij door middel van gratis en interactieve kennissessies waarin kennis & ervaringen worden uitgewisseld. Er vinden ongeveer 4 van dit soort sessies plaats per jaar.
Coaching
Zo nu en dan kun je een persoonlijke coach goed gebruiken. Persoonlijke omstandigheden, grote uitdagingen of moeite met veranderingen zijn bijvoorbeeld redenen om een individueel coachingstraject te starten.
Vaknieuws
Wij willen jou graag voorzien van actueel nieuws. Dit kunnen actuele ontwikkelingen zijn mbt. management ondersteuning, de ontwikkelingen van de toekomst of artikelen die wij relevant vinden om met jullie te delen.
Blog
Hier worden we persoonlijk. In onze blog schrijven we over ervaringen die we op doen tijdens onze trainingen, onze persoonlijke ervaringen en meningen over de ontwikkelingen in het vak als management ondersteuner.
Over ons
Wie wij zijn
“We gaan het gewoon doen!” zeiden we 10 jaar geleden! Niet langer nadenken, beren op de weg zien maar gaan! Dat is wat ons ook wel echt typeert; actie gericht, niet blijven hangen maar vooruit kijken en als het spannend wordt, experimenteren.
Wij krijgen heel veel energie van teams die in beweging komen, mensen die persoonlijk groeien en meer lol krijgen in de dingen die ze doen. We houden niet van het blijven hangen in de dingen die niet goed gaan maar begrijpen dat er patronen zijn ontstaan in werkrelaties in de loop der jaren.
Daar zijn we zelf ook scherp op in onze eigen samenwerking daarom blijven we onszelf continue ontwikkelen en triggeren soms eens even uit die comfort zone te stappen. Dat kan goed gaan en veel opleveren maar ook wel eens helemaal fout, maar hee, daar leer je van, toch? Met die insteek geven we ook onze trainingen. En met lol, heel veel lol! Want lachen geeft energie en werkt aanstekelijk en daar zijn wij heel goed in!
Ben je nieuwsgierig naar ons? Klik op de video waarin wij ons aan jou voorstellen!
Waar wij in geloven
Heb jij een ondersteunende rol, dan voel je ongetwijfeld wat onrust. Want of je nu bankmedewerker bent of medewerker op de HR afdeling of management ondersteuner, er zijn nou eenmaal minder mensen nodig door de digitalisering van de maatschappij.
Waar wij trots op zijn
Wij zijn trots dat wij in de afgelopen 10 jaar inmiddels meer dan 1000 ondersteuners hebben begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling. Ondersteuners die het verschil willen maken. Wil je meer te weten komen over onze referenties?
Wat onze klanten zeggen
De dames van liefde voor talent hebben in april al een workshop voor ons verzorgd, maar blijven in gedachten! Leuke eyeopeners, sommige al jaren stiekem bekend bij mijzelf, maar door hen werden ze weer evennaar de voorgrond gebracht. Zelden zo een enthousiast, inspirerend en energiegevend team voor een workshop gehad. Niet alleen voor de ondersteuners binnen een bedrijf interessant, maar eigenlijk een aanrader voor elk team dat nog beter samen wil werken!
Wieske Welbedacht – House of Lords – HR Manager
Alien en Mirjam hebben mijn team afgelopen maanden getraind. Wat een ontzettende mooie boost heeft dat ons als team gegeven. Op hun enthousiaste en spontane wijze hebben ze ons meegenomen op een reis om onszelf en elkaar (nog) beter te leren kennen. Ze hebben vanaf het eerste moment een vertrouwde en open sfeer weten neer te zetten. Met toegankelijke theorie die praktisch toepasbaar was vanaf de eerste dag. De training heeft ons als team verder gebracht, maar ik heb ook zeker veel persoonlijke groei gezien bij diverse teamleden. Een aanrader voor teams die meer met elkaar willen bereiken op een laagdrempelige en informele manier!
Joyce Krutzen – BDO Nederland- Manager Bedrijfsvoering
Namens de gemeente Utrecht kunnen wij uitsluitend enthousiast zijn over de prestatie van Liefde voor Talent. Met een nuchtere kijk op zaken, enthousiasme en een enorme drive weten ze hun kennis over te brengen en de deelnemers tot gerichte actie aan te zetten!
Karin van der Looy, Gemeente Utrecht – Adviseur Makelpunt (Advies)
